Im Tandem-Projekt NRW „Familienbewusste Personalpolitik gemeinsam voranbringen“ trafen sich die ersten Lern-Tandems nun digital. Erkenntnis Nr.1: Auch der virtuelle Austausch ist fruchtbar. Zweite Erkenntnis: Die Unternehmen haben – u.a. coronabedingt – Gesprächsbedarf. Weiterhin können sich Betriebe für das Projekt anmelden.
Die Odyssee der Menschen der Flüchtlingsbewegungen ist (unerträglich) lang. Zum Weltflüchtlingstag (20. Juni) lenkt das FFP den Blick auf die herausfordernde Situation für Menschen mit Fluchterfahrung – die sich unter Corona weiter verschärft. Ein Anliegen des FFP: den Blick noch genauer auf die sozial-emotionale und arbeitsalltägliche Situation dieser Menschen zu richten.
Dann eben virtuell! Coronagerecht wahrt das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Münsterland den nötigen Abstand, um seiner Zielgruppe möglichst nah zu kommen. Mit brandneuen Online-Seminaren startet der Kick-off.
Meilenstein Nr. 9: Lebensphasenorientierte Personalpolitik Der Deutsche Diversity Tag nimmt die menschliche Vielfalt am Arbeitsplatz in den Blick. Der Fokus dieses Jahr: Corona – und wie die Krise im Team bewältigt werden kann. Das FFP verweist in diesem Kontext auf drei Ansatzpunkte: Lebensphase, Unternehmenspartnerschaft sowie die Vorbildrolle von Führungskräften.
