FFP-Pressemitteilung 9 / 2018

Es ist ein Grundpfeiler für persönliches Glück: berufliche Verpflichtungen und familiäre Anforderungen in Einklang zu bringen. Am 26. September 2018 erarbeiten Führungskräfte aus dem Handwerk gemeinsam mit dem Forschungs-Team von Prof. Dr. Irene Gerlach (EvH RWL), wie die oft widerstreitenden Lebensbereiche miteinander vereint werden können. Bei der Veranstaltung werden auch Ergebnisse aus einer aktuellen Führungskräftebefragung vorgestellt.

Das zugrundeliegende Bundesprojekt „Fit für Führung und Familie“ zeigt: Eine einfache „Glücksformel“ für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf gibt es nicht. Zu individuell sind die persönlichen und beruflichen Rahmenbedingungen – auch im Handwerk. Eines gilt jedoch immer: Wenn Führungskräfte den Einklang von beruflicher und privater Sphäre vorleben, ist das ein wichtiges Signal an die Belegschaft. Für die Führungskräfte im Handwerk ist das aufgrund des hohen Arbeitsvolumens oft gar nicht so leicht. Im Rahmen des am Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) durchgeführten Projekts nähern sie sich der Frage, wie sie künftig selbst eine familienbewusste Unternehmenskultur aktiv vorleben können.

Neue Erkenntnisse aus aktueller Befragung

Eine Umfrage unter den Führungskräften, die im Rahmen des Projekts durchgeführt wurde, zeigt auf, wo in den Handwerksbetrieben noch Nachbesserungsbedarf liegt. Das Thema Angehörigenpflege und Beruf wird beispielsweise bislang noch weniger häufig in den Unternehmen zur Sprache gebracht. „Dass immer mehr Mitarbeitende und Führungskräfte inzwischen ältere Angehörige versorgen, ist oftmals noch nicht in der Unternehmensrealität angekommen“, berichtet Sabrina Benighaus, Projektmitarbeiterin aus dem FFP. „Dabei ist gerade die Angehörigenpflege ein wichtiger Ansatzpunkt, wie Betriebe ihre Fach- und Führungskräfte entlasten und dadurch dauerhaft an das Unternehmen binden können.“
Diese und weitere Ergebnisse der Umfrage werden bei der Veranstaltung präsentiert und mit den teilnehmenden Führungskräften diskutiert. „Die Studie liefert nicht nur wichtige Erkenntnisse für die Führungskräfteforschung. Sie ist auch der zentrale Ausgangspunkt für die Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf im Handwerk“, so Benighaus.