Projekt-Abschluss: FFP lädt ein zur Fachtagung
Die Bindung und Gewinnung der Fach- und Führungskräfte von morgen geht mit vielfältigen Herausforderungen einher. Sie beschäftigt Unternehmen aller Branchen und Größen. Das FFP lädt alle Interessierten herzlich ein, auf der Fach-Tagung „Alle Beschäftigten im Blick – Fachkräfte sichern mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik“ mögliche Lösungen zu diskutieren!
ZEIT
31.01.2019, 10:00 Uhr
ORT
ERGO Group AG
ERGO-Platz 2
40477 Düsseldorf
Raum Berlin
Melden Sie sich gerne bis zum 31.12.2018 an: Corinna.Schein@ffp.de
Wie können sich verändernde Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden? Diesen und weiteren Fragen wird in dem Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen“ nachgegangen. Gemeinsam mit je zwei Großunternehmen und zwei Mittelständlern haben wir Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zur Gesundheitsförderung sowie im Umgang mit Vielfalt erarbeitet. Erfahren Sie darüber hinaus, wie Unternehmen in Sachen Personalpolitik erfolgreich voneinander lernen können.
Geplantes Programm
1) Grußwort aus der Politik
2) Begrüßung durch die Projektleiterin Prof. Dr. Irene Gerlach (FFP)
3) Impulsvortrag zum Thema „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ von
Christiane Flüter-Hoffmann (Institut der deutschen Wirtschaft Köln)
4) Vorstellung des Projektes und der Ergebnisse (FFP)
5) Berichte aus den beteiligten Unternehmen
► ERGO Group AG
► Helmut Beyers GmbH
► thyssenkrupp Steel Europe AG
► Unternehmensgruppe Pietsch
6) Podiumsdiskussion zu den Herausforderungen der lebensphasenorientierten
Personalpolitik und Übertragbarkeit des Tandemkonzeptes auf andere Regionen mit
► Dagmar Brück (ERGO Group AG)
► Prof. Dr. Irene Gerlach (Leiterin FFP und Professorin für Politikwissenschaft)
► Stephanie Paeleke-Kuhlmann (Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge
und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen)
► Wolfgang Beyers (Geschäftsführer der Helmut Beyers GmbH)
► Dr. Heiner Kleinschneider (Geschäftsführer der Wirtschaftsförderungsgesellschaft
Kreis Borken)
7) Zusammenfassung und Ausblick
8) Ausklang mit Mittagssnack
Moderiert wird die Veranstaltung von Beate Kowollik vom WDR 5.
Über das Projekt
Im Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Unternehmenslernen bei komplexen sozialen Innovationen“ (2015-2019) haben wir zusammen mit vier Unternehmen an der Einführung und Weiterentwicklung einer Personalpolitik gearbeitet, die sowohl den unternehmerischen Interessen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Lebensphasen gerecht wird.
Ziel der lebensphasenorientierten Personalpolitik ist es, die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens und die Work-Life-Balance der Belegschaft in Einklang zu bringen.
Den Kern des Projektes bildeten Lernpartnerschaften zwischen großen und mittelständischen Unternehmen, bei denen vor allem die mittlere Führungsebene bei der Entwicklung und Umsetzung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik einbezogen wird. Die Methode des Lernens im Tandem, die sogenannten Unternehmens-Lernpartnerschaften, erweist sich als sinnvoll – besonders, wenn es darum geht, in Sachen Personalpolitik voneinander zu lernen.
Kontakt
Corinna Schein
Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik
Roggenmarkt 15
D-48143 Münster
Tel.: 0251 83-28446
Fax: 0251 83-28445
E-Mail: Corinna.Schein@ffp.de
Internet: www.ffp.de