FFP-Pressemitteilung 5 / 2021

Im Mai liegen viele Aktionstage, die sich mit den Themen Arbeit, Familie, Eltern und Kinderbetreuung beschäftigten. Die wohl bekanntesten Tage: „Muttertag“ und „Vatertag“. Seit gut fünf Jahren widmet sich das FFP dem Mai als „Monat der Vereinbarkeit“. Erfahren Sie mehr zu den familienbewussten Thementagen!

Los geht es im Mai mit dem „Tag der Arbeit“, den kennt natürlich jeder! Aber wussten Sie, dass der „Tag der Familie“ (12.5.), der „Tag der (Kranken-)Pflege“ (15.5.) und der „Tag der Kinderbetreuung“ (10.5.) im Mai stattfinden?
Damit wären sechs wichtige Vereinbarkeitstage genannt. Auf der FFP-Facebook-Präsenz stellen wir diese Tage ab dem 1.Mai genauer vor!
Zu erwähnen wären noch zwei weitere Tage, die der Vereinbarkeit der privaten und beruflichen Sphäre Rechnung tragen: der „Deutsche Diversity-Tag“ (18.5.) und der „Welttag der kulturellen Vielfalt“ (21.5.).

Vereinbarkeit ist ein Geschenk für alle!

Oder: Familienbewusstsein als verkannter Standortfaktor

Eltern brauchen sie gerade in Zeiten von Corona mehr als je zuvor: die familienbewusste Arbeitswelt sowie individualisierbare Arbeitsmodelle.
Führungskräfte, die selbst Eltern sind und die vorleben, wie die Vereinbarkeit von Fürsorge und Beruf gelingt, sind für ihre Angestellten ein echtes Geschenk, denn sie verstärken die familienbewusste Unternehmenskultur.

Aber es greift zu kurz, nur die Familien als bedürftig anzusehen. Denn: Auch die Unternehmen haben ein Eigeninteresse daran, familienbewusst zu agieren. Sie erhalten dadurch entscheidende Wettbewerbsvorteile. Neben einer deutlich geringeren Krankheits- und Fehlzeitenquote zeigen sich die Mitarbeitenden in den familienbewussten Unternehmen zufriedener und motivierter. Zudem wirkt sich ein gelebtes Familienbewusstsein gut auf das Image eines Unternehmens aus: Es zieht Fachkräfte an und bindet gute Mitarbeitende ans Unternehmen.