FFP-Pressemitteilung 4 / 2018
Mai - Monat der Vereinbarkeit
Tag der Arbeit, Tag der Familie, Tag der Pflege – nur drei von insgesamt sieben Aktionstagen, die im Mai liegen und die sich mit Themen wie Elternschaft, Familie, Fürsorge und Erwerbstätigkeit beschäftigen.
Das FFP hat den Mai zum „Monat der Vereinbarkeit“ erkoren und widmet sich an den einzelnen Aktionstagen kurz und prägnant den Kernthemen seiner Forschung.
1. Mai/ Tag der Arbeit
Work-Life-Balance herstellen: Führungskräfte im Handwerk
Am Tag der Arbeit rückt das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) eine Personengruppe in den Fokus, die als absolute Allrounder gelten: Führungskräfte im Handwerk. Doch die Vielseitigkeit hat auch ihre Kehrseite. Durch zu hohe Belastungen können gesundheitliche Risiken entstehen.
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10. Mai/ Vatertag
Ein Geschenk: väterbewusste Personalpolitik
Wenn Unternehmen von ihren angestellten Vätern erwarten, einen aufreibenden Spagat zwischen Beruf und Familie ertragen zu müssen, begehen sie einen betriebswirtschaftlich heiklen Fehler. Die FFP-Forschung zeigt: Unternehmenserfolg und familienbewusste Personalpolitik sind nachweislich aneinandergekoppelt.
12. Mai/ Tag der Pflege
Im Fokus oder Exoten? Männer in der Angehörigenpflege
Am Tag der (Kranken-)Pflege sind auch die Pflegenden im Fokus. Dabei sind traditionell die Frauen in der klaren Überzahl. Um die Sorgearbeit auf zukunftsfeste Füße zu stellen, werden auch die Männer gebraucht.
13. Mai/ Muttertag
Appell für Alleinerziehende
Eine alarmierende Zahl zum Muttertag: Alleinerziehende und ihre Kinder sind stark von Armut betroffen. Hier sind vor allem Mütter in der Bredouille. Denn von den Alleinerziehenden mit erhöhtem Armutsrisiko sind laut Statistischem Bundesamt (Quelle: Datenreport 2016) 90 % Mütter und nur 10 % Väter. Das FFP zeigt Gegenmaßnahmen auf.
15. Mai/ Internationaler Tag der Familie
Der Wiedereinstieg beginnt vor dem Ausstieg
Sich bereits vor der Phase von Eltern- und Familienzeit mit der Zeit danach beschäftigen – das ist für viele Menschen mit anstehenden familiären Verpflichtungen noch ungewohnt. Dennoch lohnt sich für Mitarbeitende und Unternehmen eine weitsichtige Planung. Denn: Immer mehr Mütter und Väter möchten Beruf und Familie partnerschaftlich untereinander aufteilen. Auch den Unternehmen ist daran gelegen, Erfahrung, Wissen und Arbeitskraft der Mitarbeitenden im Betrieb zu halten – dies gilt nicht nur in Zeiten von Fachkräfteengpässen.
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15-17. Mai/ Deutscher Fürsorgetag
Partnerschaftliche Familienarbeit sichert Stabilität
Der deutsche Fürsorgetag beschäftigt sich dieses Jahr mit modernen und zukunftsfesten Sicherungssystemen. Unter dem Motto: „Zusammenhalt stärken – Vielfalt gestalten“ rückt auch das heutige Familienleben in den Fokus. Bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf hat sich in den letzten Jahrzehnten viel bewegt. Und es gibt weiterhin viel Optimierungspotenzial.
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21. Mai/ Internationaler Tag der kulturellen Vielfalt
Diversity als Teil der Unternehmenskultur
Als Unterzeichnerinnen der „Charta der Vielfalt“ gehen die ERGO Group AG und die Unternehmensgruppe Pietsch bewusst eine Verpflichtung ein: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem niemand ausgegrenzt und benachteiligt wird. Dieser Verhaltenskodex für alle Beschäftigten formt die Unternehmensphilosophien nachhaltig.
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